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樂活職場
(員工福利與權力)
維護員工權益、僱員關懷：本公司重視公司之社會責任，依當地政府勞工規定予員工一律加入社會保及團體保險，享受勞工退休金、各項保險給付權利，並設立職工福利委員會，依法提撥職工福利金，並制定員工分紅等辦法，公司經營利潤能與全體員工共享。
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員工福利平均數(每年6/2起公開)(仟元/人): -
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員工薪資平均數(每年6/2起公開)(仟元/人): -
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非擔任主管職務之全時員工薪資平均數(每年7/1起公開)(仟元/人): -
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非擔任主管職務之全時員工薪資中位數(每年7/1起公開)(仟元/人): -
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管理職女性主管占比(%): 42.31
(1)員工福利措施。
A. 年終獎金、全勤獎金。
B. 新年紅包。
C. 年終運動會、抽獎以及晚會。
D. 伙食津貼30 泰銖/天（試用期滿正式錄用）。
E. 布鞋一雙/年。
F. 制服 3 件。
G. 焊工服 2 套件。
H. 免費每年提供職員褲裙3 件。
I. 女性員工提供孕服。
J. 全勤獎金。
K. 結婚賀禮金。
L. 喪葬補助金。
M. 年度的健康檢查。
N. 年資達10、20年員工獎勵(年資敘獎)
O. 上下班交通車。
P. 夜班津貼 60 泰銖/天。
Q. 技術加給。
R. 環境加給。
S. Position Allowance (For Factory)職位津貼。
T. 依政府規定之年假給付。
U. 職工福利委員會之急難救助貸款。
V. 員工學童就學補助金及成績優異獎學金。
W. 間接員工實施周休二日
X. 部門主管慰問傷病員工補助金
(2)退休制度
依據相關法令規定辦理。經理級以下員工之勞資共同提撥型儲蓄基金（試用期滿正式錄用）雇主提撥3％員工提撥3％
離職時按照年資依不同比例發放
1年– 3年雇主發放25％
3年以上– 4年雇主發放50％
4年以上– 5年雇主發放75％
5年以上雇主發放100％
(3)其他員工權益維護措施
A. 勞工保障基金（試用期滿正式錄用）
1. 課長級以上員工團體人壽保險
2. 高危險群員工團體人壽保險
B. 勞工工傷意外險，其範圍包括
1. 職業上之傷害與疾病
2. 職業上之殘疾
3. 職業上之亡故及其損失
C. 社會保障基金包含7個項目
1.生病及事故
2.生育費用
3.殘疾
4.去世
5.生育津貼
6.養老
7.失業