永續資訊揭露與管理
人力資源與發展、人權維護
本集團截至2023年底，員工總人數為1,352人，來自八個不同國家分別任職於台灣、泰國及法國三個區域。經寶重視員工多元化與平等機會，對於各族群均一視同仁且平等對待，重視各族群之權利，不因種族、國籍、性別、年齡、宗教信仰、婚姻或生育狀況、政治背景、殘疾、性取向等任何因素，而有差別待遇或任何形式之歧視，若求職者專業職能符合招募需求，皆提供平等的就業機會。
本公司本著誠信的企業文化，不斷地朝著永續經營的目標與維持市場競爭力而努力。員工是公司重要的資產之一，有良好的雙向溝通與培育，配合完善的教育訓練規劃，不斷提昇工作績效、發揮自我潛能，達到企業發展與自我成長的雙贏目標。本公司依據同仁成長進步之需要，規劃相關課程，除新進人員訓練，並對於工業管理、財務成本、業務銷售、人事、採購、語言及公安等安排內、外部相關課程，以符合各職能之需求。
本公司對員工之教育政策均按照泰國的勞動法及勞工部門的辦法制定實施，112年對員工其實施情形；
目標：持續提升訓練時數與參與人數，降低離職率達5%以下。未來建立勞工滿意度調查，加以瞭解員工以長期人才培育為要，提升與更新員工的知識技能，建立豐厚的人力資本，對於員工之職涯能力發展，兼顧核心專業能力之培養與員工身心靈均衡發展。
本公司保障人權政策係認同並遵循「聯合國全球盟約」、「聯合國世界人權宣言」、「聯合國企業與人權指導原則」及「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準，並依其內涵制定並實施各項保障人權之政策。制定工作規則、出缺勤管理辦法、性騷擾及防治辦法等相關之管理政策及程序，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，從而確保工作環境的安全、員工受到尊重並富有尊嚴、商業營運環保並遵守道德操守，注重性別平等、工作權、禁用童工及嚴禁任何非法歧視等保障人權之規定。本公司與供應商亦無聘用童工與年少工作者從事危險工作之情事。
依員工工作守則員工因工作需要加班時，加班人員應事前於BPM系統申請「加班」，經權責主管核准後加班人員憑以加班。若因特殊臨時重大因素，無法事前申請「加班」時，限於加班當月月底前完成書面填寫且經權責主管完成確認簽核，逾期不予受理。
若未經核准延長工時或因個人事務延後下勤，員工應先打卡刷臉依實提供出勤紀錄，且應於每月月底前主動向人資單位提供說明備查。
本公司與供應商未曾發生強迫員工超時工作、加班之情事。
◼ 不歧視
本公司為保障所有員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病，訂定「不歧視 管理辦法與措施」，並特此公告加以聲明，絕不容忍任何本公司之管理階層主管有職場霸凌之行為，亦絕不容忍本公司員工同仁間或客戶、廠商及陌生人對本公司員工有職場暴力之行為。本公司於報導期間內無發生歧視事件。
本公司職場暴力定義為，工作人員在與工作相關的環境中遭受虐待、威脅或攻擊，以致於明顯或隱含地對其安全、福祉或與健康構成挑戰的事件。若遇到職場暴力，如肢體暴力、心理暴力、語言暴力、性騷擾等，可向同事尋求建議與支持，或與加害者理性溝通，表達自身感受同時思考自身有無缺失，請同事誠實的評估你的為人與工作表現，找出問題點。
所有員工均有責任協助確保免於職場暴力之工作環境，任何人目睹及聽聞職場暴力事件發生，都應立即通知本公司人事部門或部門最高主管，本公司接獲申訴後會採取保密的方式進行調查，若被調查屬實者，將會進行懲處。本公司絕對禁止對申訴者、通報者或協助調查者有任何報復之行為，若有將會進行懲處。
為了保障人權與防範侵害之情事發生，另訂有人事訓練包含禁止強迫勞動、禁止童工、反歧視、反騷擾、推行工時管理、保障人道待遇並提供健康與安全工作環境；透過宣導及公告聲明，使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保職場不法侵害之發生，並揭露申訴專線，以打造友善之工作環境。適時提供健康促進宣導、勞工安全衛 生暨消防安全訓練、急救人員訓練等。