人力資源
訓練與發展
進修、訓練與實施情形
本公司本著誠信的企業文化，不斷地朝著永續經營的目標與維持市場競爭力而努力。配合完善的教育訓練規劃，讓每位同仁能在適才適所的工作環境中，不斷提昇工作績效、發揮自我潛能，達到企業發展與自我成長的雙贏目標。本公司依據同仁成長進步之需要，規劃相關課程，除新進人員訓練，並對於工業管理、財務成本、業務銷售、人事、採購、語言及公安等安排相關課程，以符合各職能之需求。
員工福利政策
A. 年終獎金
B. 新年紅包
C. 年終運動會、抽獎以及晚會
D. 伙食津貼30 泰銖/天（試用期滿正式錄用）
E. 布鞋一雙/年
F. 制服 3 件
G. 焊工服 2 套件
H. 免費每2年提供職員布料裁製制服 ，滿2年者再提供1,000泰铢製衣費
I. 女性員工提供孕服
J. 全勤獎金 泰銖300/ 月
K. 結婚賀禮金
L. 喪葬補助金
M. 年度的健康檢查
N. 年資達10年員工獎勵(年資敘獎)
O. 上下班交通車
P. 夜班津貼 60 泰銖/天
Q. 技術加給
R. 環境加給
S. Position Allowance (For Factory)職位津貼
T. 依政府規定之年假給付
U. 職工福利委員會之員工急難救助貸款
V. 員工學童就學補助金及成績優異獎學金。
W. 行政人員實施周休二日
X. 部門主管慰問傷病員工補助金
員工權益維護措施
01
自願提撥型勞退基金（試用期滿正式錄用）雇主提撥3％ 員工提撥3％
按照年資來支付
1年-3年 雇主提撥25％
3年以上- 4年 雇主提撥50％
4年以上- 5年 雇主提撥75％
5年以上 雇主提撥100％
員工自願型勞退基金之權益，其範圍包括
1. 職業上之傷害與疾病
2. 職業上之殘疾
3. 職業上之亡故及其損失
02
勞工保障基金（試用期滿正式錄用）
1. Supervisor 以上
2. 高危險群員工團體人壽保險
03
補貼員工辭職
1. 年資5年以上
2. 員工於2554年11月1日之前就職者
3. 退休制度本公司均依據相關法令規定辦理。
04
社會保障基金包含7個項目
1.生病及事故
2.生育費用
3.殘疾
4.去世
5.生育津貼
6.養老
7.失業
勞資糾紛情形
本公司一向重視員工權益，且重視員工意見，員工可透過開放溝通之方式向人資部門或適當的高階主管溝通，以維持良好關係。
企業永續發展
本公司利用教育訓練及公司各項活動聚會，推廣及傳達社會責任理念，如有違反公司倫理規範予以處罰。
(一)本公司不斷提升各項資源之利用效率，宣導節電與紙張回收再利用。
(二)本公司妥善處理廢棄物，并做好垃圾分類。對供應商生產及提供的產品及原料，要求禁止或限用對環境有危害的物質，降低對環境之負荷。
(三)本公司於生產製程上並無污染環境，且指派專人每日清掃一維護環境。
(四)本公司推動文件管理電子化系統，減少紙本作業，達到紙張減量。
其他有助於瞭解企業推動永續發展情形之重要資訊（如公司對環保、社區參與、社會貢獻、社會服務、社會公益、消費者權益、人權、安全衛生與其他社會責任活動所採行之制度與措施及履行情形）：
(一)本公司訂有內部控制制度及各項辦法，并致力提升全體員工環保與社會責任意識；另落實產品品質管理，已提供客戶良好產品并持續提高客戶滿意度，達到企業永續經營之目的，進而回饋社會及投資大眾。
(二)本公司成立職工福利委員會，提供員工各項福利以確保員工權益。
(三)本公司針對歐盟有害物質限用指令 (ROHS)實施採取因應措施，使客戶訂單符合ROHS規範
(四)本公司長期推動產學合作計劃，贊助大專院校基本設施以培育優秀人才及促進學術界與產業交流。
(五) 公司於2015年二月與泰國勞工廳技職署簽訂協助發展國家技職教育合作備忘錄。
(六) 2018年7月30日榮獲泰國工業部工廠管理局頒發2018年泰國企業社會責任獎。
(七) 2022年3月25日董事會依金管會110年11月25日金管證發字第1100375814號函，配合國際發展趨勢，實踐永續發展之目標，強化企業推動發展情形，爰修改「企業社會責任實務守則」名稱為「永續發展實務守則」，並通過修正相關條文。
(八) 2022年陸續設置ESG工作小組及溫室氣體排放盤查委員會(GHG Emission Committee)取代企業社會責任委員會。
(九) 2023年7月完成自主性碳盤查並取得外部認證SGS授予ISO14064-1證書。
社會公益、捐獻：
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1. 2022年3月贊助泰國慈濟功德會計129,318泰銖。
2. 2022年11月贊助泰國朱拉醫院之紅十字會基金十萬泰銖。
3. 2022年11月贊助泰國 Ramathibodi Hospital醫藥學術基金五萬泰銖。